Har dere behov for å gjennomføre forandringer?

Utvikling krever gjerne at vi gjør store og små endringer i hvordan vi jobber og hva vi jobber med. Noen endringer tar vi selv initiativ til, andre kommer ovenfra eller utenfra. Alt nytt kan oppleves som ukjent og skremmende, inntil vi blir trygge på hva det dreier seg om og vet hva vi har å forholde oss til. 

Det er en god investering å involvere alle og sette fokus på motivasjon, nye muligheter, læring og ny energi. 

Det handler om måter å tenke på, hvordan vi kommuniserer, involverer, skaper trygghet og tar hensyn til vanlige reaksjoner på forandring. Om å kjenne seg igjen i reaksjonsmønster og velge tiltak.

Et eksempel på hvordan dette kan gjøres, er å sette fokus på hvordan vi kan skape mer energi og overskudd i hverdagen. Teori, individuelle øvelser, gruppearbeid og plenumsrunder med fokus på det praktiske handlingsrommet i en travel hverdag.

Spør gjerne om referanser.